¿Qué podemos hacer cuando no sabemos qué hacer en contextos (y en un mundo) tan ambiguo y cambiante? ¿Qué herramientas podemos adaptar para elaborar nuestras estrategias organizacionales?

Ximena Gauto Acosta & Daniela Andrada (Facilitadoras)
Al poner conciencia en que no sabemos tanto como nos gustaría y a que controlamos mucho menos de lo que quisiéramos se nos presenta una pregunta clave… ¿Y ahora cuál será nuestra mejor estrategia? En busca de mejores herramientas para canalizar la energía del cambio, compartiremos una combinación de dinámicas: Ecocyle Planning (Liberating Structures), acción adaptativa y la lógica de patrones (Human System Dynamics de Glenda Eoyang). Haremos un paneo para ver patrones (en lugar de problemas) y confiar plenamente en que nada no tiene solución, solo tenemos que “desatascarnos” y buscar puntos de entrada. Ser, hacer y saber está todos capturados en patrones, es así como las personas vemos y entendemos el mundo se nos presentan en patrones que rápidamente dan sentido a nuestras ideas.

Qué tipo de características necesitamos fomentar en nosotros mismos y en nuestros líderes para construir organizaciones más humanas, adaptables y colaborativas que sepan entrar en una lógica infinita

Más allá del “qué”, las grandes preguntas que nos trajo el 2020 tenian que ver con los “cómo”. Descubramos juntos cómo identificar y desarrollar las características de los líderes infinitos que nos permiten salir de los juegos de suma cero. Concentrarnos en el valor que aportamos a nuestra comunidad y al mundo, empezando por nuestro pequeño espacio. Inspirar desde una visión más humana de las organizaciones (y de los líderes) que se concentren en adaptarnos constantemente para construir una mejor versión de cada uno de nosotros. ¿Qué tipo de liderazgo queremos construir para las generaciones que nos siguen?