Molte organizzazioni sentono il bisogno di essere meno rigide e più agili. L’esperienza del Covid ha accelerato questo trend.
Lavorare sul sistema organizzativo è molto utile per accompagnare il cambiamento ma ci sono alcune condizioni necessarie perchè qualunque esperimento di agility possa funzionare.
Uno di questi aspetti è la sicurezza psicologica: necessaria ma non sufficiente per fare un percorso di cambiamento di questo tipo.
Parleremo sia del disegno organizzativo che del lavoro più profondo sulle persone e con delle prove pratiche capiremo in cosa consiste la sicurezza psicologica e come svilupparla nelle organizzazioni.